Faites travailler vos équipes sur leurs vrais cas d'usage — pas sur des exemples génériques.
Formations-action de 3h30 ou d'une journée pour apprendre à utiliser l'IA de manière efficace, fiable et directement applicable au métier : rédaction, recherche, synthèse, analyse documentaire, reporting et tâches quotidiennes.
Expérience de l'accompagnement individuel jusqu'à l'animation d'une cohorte de 25 participants. Aujourd'hui, les sessions sont limitées à 10 participants maximum, pour préserver la pratique et la personnalisation.
Bureau d'études — transition énergétique
Formation-action construite directement à partir d'un véritable dossier métier, dans un environnement technique exigeant où la validation humaine reste indispensable.
Bureau d'études — acoustique et vibrations
Formation adaptée aux problématiques réelles d'une équipe technique. Un exercice construit sur un véritable problème métier a permis de produire pendant la session une recherche directement réutilisable par un participant.
Parcours de 3 jours — fondamentaux de l'IA générative
Conception et animation d'un parcours complet, animé une première fois en petit groupe en présentiel, puis adapté pour une cohorte de 25 participants à distance.
Formation de 3h30 dans le secteur psychosocial : configuration et prise en main de Mistral, prompting efficace, transformation de notes brutes de réunion en comptes rendus structurés, travail sur l'autonomie et la confiance dans l'utilisation de l'outil.
Observé pendant et à l'issue de la formation : davantage d'autonomie, une prise de confiance, la découverte de nouvelles possibilités d'utilisation et du temps gagné sur une tâche à faible valeur ajoutée, la qualité restant assurée par la validation humaine.
Une formation IA ne devrait pas s'arrêter à une démonstration de ChatGPT. Les participants apprennent mieux lorsqu'ils travaillent sur des situations proches de celles qu'ils rencontrent réellement : leurs tâches, leurs documents, leurs contraintes.
Un échange de cadrage permet d'identifier :
Démonstration → pratique → analyse du résultat → correction → amélioration.
Les participants travaillent autant que possible eux-mêmes : les apports théoriques servent la pratique, pas l'inverse.
Selon le programme retenu :
Cinq familles de compétences, travaillées selon le niveau du groupe et vos priorités métier.
Selon les métiers représentés :
ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral, Perplexity, NotebookLM ou Microsoft Copilot : le choix dépend de votre environnement, de vos usages et de vos contraintes. Les exercices sont adaptés aux outils réellement disponibles dans votre entreprise, y compris dans un environnement Microsoft 365.
Deux formats, construits dans les deux cas à partir de votre travail réel.
À partir de 590 € HT
À partir de 1 090 € HT
Présentiel à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes. Distanciel possible selon le contexte. Une prise en charge par votre OPCO peut être étudiée via un organisme de formation partenaire.
Une formation-action demande du temps de pratique, des échanges et des corrections. Limiter le groupe à 10 personnes permet de travailler réellement sur les problématiques des participants, de répondre aux questions et d'adapter les exercices au niveau du groupe.
Les petits groupes permettent souvent d'aller plus loin dans la personnalisation : plus le groupe est restreint, plus la session peut coller à vos documents et à vos situations métier.
La formation intègre les réflexes indispensables pour utiliser l'IA de manière plus responsable : confidentialité, vérification des résultats, compréhension des limites et maintien de la validation humaine.
Certaines tâches identifiées pendant la formation peuvent nécessiter davantage qu'un prompt. Lorsqu'un besoin d'automatisation ou d'intégration apparaît, il peut être étudié séparément.
Aux dirigeants, responsables de service, responsables formation, managers et collaborateurs de TPE/PME qui souhaitent utiliser concrètement l'IA dans leur activité professionnelle.
J'interviens également ponctuellement pour des organismes de formation.
Non. Le niveau des participants est évalué lors de l'échange de cadrage, et les exercices sont adaptés en conséquence.
Les groupes aux niveaux hétérogènes sont fréquents : la progression et les exercices sont ajustés pour que chacun travaille à son rythme.
10 participants maximum.
Les petits groupes permettent une forte personnalisation et davantage de travail sur les situations métier réelles des participants.
Selon l'environnement de l'entreprise : ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude, Gemini, Mistral, Perplexity, NotebookLM ou d'autres solutions pertinentes.
La formation privilégie des méthodes transférables d'un outil à l'autre plutôt que la découverte d'un logiciel unique.
Oui, lorsque leur utilisation est possible et compatible avec vos contraintes de confidentialité.
Ce point est abordé pendant l'échange de cadrage : si certains documents ne peuvent pas être utilisés, les exercices sont construits à partir de situations équivalentes.
Principalement en présentiel à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes, dans vos locaux.
Le distanciel est également possible selon le contexte et le format retenu.
Oui : c'est précisément le principe de la formation-action proposée.
Les tâches, documents et contraintes de votre équipe sont identifiés en amont, puis servent de matière aux exercices pendant la session.
Un premier échange permet d'identifier votre niveau actuel, vos besoins et les situations métier les plus pertinentes à travailler pendant la formation.
Échanger sur votre besoinLyon · Auvergne-Rhône-Alpes · Distanciel possible